＜労務管理＞
会社や企業の経営者が、従業員の職務能力の向上、維持を長期にわたって行う管理全般。
具体的な内容としては、様々あり、教育訓練、配置・異動、賃金管理、人間関係管理などがある。
＜職務分析＞
職務内容や職務遂行の過程で要求される能力や知識、経験などを個々に明らかにすること。
＜職務評価＞
職務の責任度や達成難易度、困難度など、個々の職務に対して相対的に評価し、順位を決めて明らかにすること。
＜人事考課＞
職務に対する勤務態度・姿勢、能力、成績などを、公正に評定する制度。
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