＜雇用管理＞
職務をより効率よく行えるかといった計画や管理のこと。具体的な内容としては、採用、配置・異動、人間関係管理昇進・退職など、長期にわたって行う雇用管理全般。
＜継続雇用制度＞
再雇用制度、勤務延長制度の2種類からなり、どちらかを選択することが可能になります。これらは、定年を過ぎても、その会社で従業員として雇用する制度のことをさします。
＜勤務延長制度＞
定年の年齢に達した後、退職などの行うことなく、そのまま引き続かせて雇用する制度。
＜再雇用制度＞
定年の年齢に達した時に、まず退職金等、定年後に行われるべき手続き等を全て行い、いったん終了した上で、再び、その者を雇用しなおす制度。
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