＜ロールプレイング＞
２人以上の従業員に一定の役割（role）を与え、それを実技、実演させて行う対人感受性を開発する訓練技法。
＜ブレーン・ストーミング＞
グループを作り、くつろいだ雰囲気の中で自由にアイデアを出させ、後からそれを整理してまとめあげていく中で、創造性・アイデアを開発する訓練技法。
＜ケース・メソッド＞
事例研究のこと。原理原則を単なる知識として教え込むだけではなく、現実に起こった事例を用い、それに基づくグループ討議によって知恵を身に付けようとする訓練技法。
＜雇用調整＞
狭義の意味においては、解雇や退職希望者の募集などによる雇用量の節減を指し、広義の意味においては、狭義の雇用調整のほか、残業規則、休日増、出向、配置転換などによる労働投入量の節減を指す。
＜一時帰休＞
景気変動や業務悪化などの理由で企業が操業の短縮を行う場合、労働者を企業在籍のまま一時期休業させること。
＜ワークシェアリング＞
社会全体で仕事を分かち合おうというもの。それにより、雇用を拡大し、失業者の救済をしようという意図がある。例えば、雇用している労働者の勤務時間を短縮し、その穴うめとして失業者を雇うなどの方法がある。
＜ジョブシェアリング＞
ワークシェアリングより狭い視点で見た考え方。簡単に言うと、会社内部での仕事の分かち合い等を指す。高齢者、育児や家族介護を行う労働者、その他個々の労働者の実情に合わせたり、個人別に差のある能力や体力の低下を考慮した短時間就労や隔日勤務などの就業形態を実施するための手法である。
＜アウト・プレースメント＞
ワークシェアリングより狭い視点で見た考え方。簡単に言うと、会社内部での仕事の分かち合い等を指す。高齢者、育児や家族介護を行う労働者、その他個々の労働者の実情に合わせたり、個人別に差のある能力や体力の低下を考慮した短時間就労や隔日勤務などの就業形態を実施するための手法である。